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关于做好2015年公司工作人员年度考核工作的通知

作者: 发布于:2016-1-19 14:31:36 点击量:

 各部门:

根据公司研究决定,为做好2015年公司工作人员年度考核工作,现将有关事项通知如下: 

一、年度考核范围和对象

与公司签订劳动合同的工作人员,包括公司聘用的劳务派遣人员。

二、年度考核内容

年度考核内容以劳动合同和岗位职责为主要依据,其中履行岗位职责的工作实绩为考核的主要方面。

德:主要考核思想政治素质、职业道德和遵纪守法情况。

能:主要考核专业技术、技能和履行岗位职责的能力及水平,业务能力提高、知识更新情况。

勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

绩:主要考核履行岗位职责情况,完成工作的数量、质量和效率,取得成果的水平及其社会、经济效益,服务对象的满意程度。

廉:主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。

三、年度考核等次和比例

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被确定为优秀等次的人数,一般掌握在公司参加考核总人数的15%以内。

四、年度考核参考标准

(一)职能部门人员年度考核各等次的基本标准

优秀:正确贯彻执行党的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,出色地履行岗位职责,工作成绩突出,服务对象满意度高。

合格:正确贯彻执行党的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,业务熟练,工作积极,较好地履行岗位职责,完成工作任务,服务对象较为满意。

基本合格:贯彻执行党的路线、方针、政策,遵守国家的法律、法规和各项规章制度,业务素质一般,未完全履行岗位职责,基本完成工作任务,在工作中存在一定失误,服务对象满意度一般。

不合格:业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,履行岗位职责差,不能完成工作任务,在遵纪守法方面存在错误,在工作中存在严重失误,服务对象不满意。

(二)生产部门人员年度考核各等次的基本标准

优秀:拥护党的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度,职业道德好,工作责任心强,勤奋敬业,专业技术能力强、业务水平高或提升快,工作有创新,出色地履行岗位职责,在专业技术岗位工作中成绩突出,服务对象满意度高。

合格:拥护党的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度,有较好的职业道德,工作负责,业务熟练,专业技术能力较强或提高较快,能够履行岗位职责,完成工作任务,无责任事故,服务对象较为满意。

基本合格:遵守国家法律、法规及各项规章制度,业务素质和职业道德表现一般,专业技术能力一般,基本完成工作任务,未完全履行岗位职责,在工作中存在一定失误,服务对象满意度一般。

不合格:业务素质低,组织纪律较差,工作责任心不强,专业技术能力低,难以适应工作要求,不能履行岗位职责,不能完成工作任务,在遵纪守法方面存在错误,在工作中存在严重失误或造成责任事故,服务对象不满意。

五、年度考核的基本程序

公司设立非常设性的考核小组,负责年度考核工作。考核小组由经营管理层及工作人员代表组成。具体程序如下:

(一)各部门组织本部门工作人员(职能部门工作人员由办公室负责召集)学习考核相关文件和政策规定。

(二)被考核人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结、述职,填写《工作人员年度考核登记表》(附件1)。

(三)部门负责人在听取职工意见和服务对象满意度的基础上,根据平时考核情况、年终考核情况和个人总结对部门职工写出评语,提出考核等次意见。

(四)考核小组通过多种形式听取单位职工意见或服务对象意见,对部门负责人提出的考核意见进行审核,确定考核等次。对被确定为基本合格或不合格等次的,以书面形式通知被考核人。

(五)拟确定为优秀等次的人员名单在本单位范围内进行公示。公示时间为3个工作日。

(六)将考核结果存入本人档案。

年度考核一般采取个人总结或述职、绩效分析、专项工作检查、部门内部评议、考勤、服务对象满意度调查、综合评价等方法进行。

六、年度考核结果的使用

公司工作人员的年度考核结果作为调整工资、岗位的主要依据。年度考核被确定为合格及以上等次的,按照下列规定办理:

(一)按照有关规定,符合条件时相应调整工资待遇。

(二)作为专业技术职称申报的内容之一。

(三)年度考核被确定为优秀等次的,作为专业技术职称申报、低职高聘的主要依据。 

公司工作人员无故不参加年度考核的,年度考核被确定为基本合格、不合格等次的,其专业技术资格的高职低聘、绩效工资发放及工资待遇调整等按有关规定执行。

七、年度考核有关要求

(一)切实加强领导,认真做好年度考核实施工作。各部门要认真落实年度考核工作要求,抓紧部署,精心组织,确保考核工作按期完成。要提高思想认识,明确考核工作是以调动公司工作人员积极性、加强职工队伍建设、促进公司科学发展为目的。要落实广大职工的知情权、参与权和监督权,增强考核工作的公开度和透明度,确保考核结果的客观、公正。

(二)认真执行政策,严肃考核工作纪律。各部门要严格执行考核政策规定,不得突破考核优秀比例人数限额评优,不得借考核工作打击报复,不得徇私舞弊、弄虚作假,不得瞒报漏报考核结果。

(三)做好审核备案,落实考核工作要求。2015年公司工作人员的年度考核工作,自2016年1月12日开始,2016年1月22日结束。各部门要根据本通知要求,认真做好今年的年度考核工作。

各部门要在年度考核工作结束后,将本部门参加年度考核人员的《工作人员年度考核登记表》、《工作人员年度考核备案名册》(附件2),于2016年1月20日前报办公室备案。凡未经办公室备案的,不得兑现有关待遇。

 

附件:电子版在单位QQ群里面

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